公司给残疾人调岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗降薪基于合理理由且程序合法，则可能合法

   • 合理理由：根据《劳动合同法》及相关规定，如果残疾人员工因身体原因无法胜任原岗位工作，公司经过评估并认为其适合其他岗位，且新岗位的工作内容、劳动强度等与其身体状况相适应，同时新岗位的薪资水平与市场水平相符或不低于原岗位薪资的合理比例（需考虑岗位价值、工作难度等因素），那么这种调岗降薪可能是合法的。
   • 程序合法：公司在调岗降薪前，应与残疾人员工进行充分沟通，解释调岗降薪的原因、目的及新岗位的具体情况，并听取其意见。如果员工同意调岗降薪，双方应签订书面协议，明确调岗降薪的具体内容、生效时间等。如果员工不同意，公司不能单方面强制调岗降薪，否则可能构成违法。

2. 若调岗降薪缺乏合理理由或程序不合法，则不合法

   • 缺乏合理理由：如果公司仅仅因为残疾人员工的身体状况而随意调岗降薪，没有充分考虑其工作能力、岗位价值等因素，或者新岗位的薪资水平明显低于原岗位且没有合理依据，那么这种调岗降薪是不合法的。
   • 程序不合法：如果公司在调岗降薪前没有与残疾人员工进行充分沟通，或者没有听取其意见就单方面决定调岗降薪，或者没有签订书面协议等，都可能构成程序不合法，从而导致调岗降薪行为无效。

法律建议：

• 对于公司：在考虑对残疾人员工进行调岗降薪时，应充分评估其身体状况、工作能力等因素，确保调岗降薪的合理性和必要性。同时，应遵循合法程序，与员工进行充分沟通并签订书面协议，以避免法律风险。
• 对于残疾人员工：如果公司提出调岗降薪的要求，应首先了解调岗降薪的原因、目的及新岗位的具体情况。如果认为调岗降薪不合理或程序不合法，可以与公司进行协商或向相关部门投诉举报。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法调岗降薪，残疾人员工有权要求公司恢复原岗位和薪资水平，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司违法调岗降薪行为严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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