关于退休后发生工伤的赔偿问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿程序的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心原则

退休人员因工受伤的赔偿，主要依据其是否享受养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系来确定。已享受养老保险待遇的，按劳务关系处理；未享受的，则可能按劳动关系处理。

二、具体赔偿方式

1. 已享受养老保险待遇的退休人员

• 法律关系：根据相关法律规定，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系。
• 赔偿途径：
  • 协商赔偿：双方可首先尝试通过协商，根据劳务合同或实际损失来确定赔偿数额。
  • 人身损害赔偿：若协商不成，退休人员可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，以及因残疾或死亡产生的相应赔偿金等。
  • 责任划分：赔偿责任一般根据双方的过错程度来划分。

2. 未享受养老保险待遇的退休人员

• 在原单位工作期间受伤：

  • 法律关系：双方之间的用工关系仍按劳动关系处理。
  • 赔偿程序：
    1. 申请工伤认定：退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
    3. 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，退休人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。

• 受聘于新单位期间受伤：

  • 法律关系：一般认定为劳动关系，按工伤处理。
  • 赔偿程序：与在原单位工作期间受伤的赔偿程序相同，即申请工伤认定、劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇。

• 特殊情况：退休后发现的职业病：

  • 若退休后才发现因原工作导致的职业病，且能证明与原单位的工作存在因果关系，原单位仍需承担相应责任，并按相关规定进行赔偿。

三、申请赔偿的流程与注意事项

• 流程：

  • 对于劳务关系下的赔偿，需收集证据（如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等），先尝试协商赔偿，协商不成则可向人民法院提起民事诉讼。
  • 对于劳动关系下的赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔偿。

• 注意事项：

  • 在处理退休人员因工受伤赔偿问题时，应充分考虑其特殊身份和实际情况，确保赔偿的公正性和合理性。
  • 若工伤后公司不垫付治疗费用，退休人员可通过自行垫付后申请工伤认定和劳动能力鉴定、申请工伤保险基金先行支付或通过法律途径维权等方式解决。
  • 赔偿的具体数额需根据实际损失及相关证据确定，并确保符合法律法规的强制性规定。

四、建议

由于退休后发生的“工伤”情况复杂多变，且涉及法律关系和赔偿程序的多个方面，因此建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便准确了解自己的权益，并采取合适的措施维护自身合法权益。