国庆法定节假日的工资计算是一个涉及多个方面的细致问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确国庆节期间的日期分类。国庆节通常放假7天，其中前3天（一般为10月1日至10月3日）是法定节假日，后4天则是通过调休形成的休息日。

对于法定节假日（10月1日至10月3日）的工资计算：

• 如果您在这三天内正常出勤，那么您的工资将按照劳动合同的规定正常支付，不受节假日影响。
• 如果您在这三天内被安排加班，那么用人单位需要支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，“月工资基数”指的是您的固定月薪，“21.75天”是月计薪天数，用于将月薪折算为日薪。

对于调休休息日（10月4日至10月7日）的工资计算：

• 如果您在这四天内正常出勤，同样按照劳动合同的规定正常支付工资。
• 如果您在这四天内被安排加班，且用人单位不能安排补休，那么需要支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。若单位已安排补休，则不需支付加班工资。

关于加班工资的计算基数：

• 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 若用人单位与劳动者无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在计算时，员工的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

注意事项：

• 加班工资不得以调休抵销，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须支付加班工资。
• 工资的支付必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。
• 劳动者有权了解自己的工资计算方式，并在必要时向用人单位提出疑问或要求解释。

综上所述，国庆期间用人单位应严格按照法律规定支付劳动者加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。希望这个解答能够帮助您更好地理解国庆法定节假日的工资计算方式。