选举出来的村长（即村民委员会主任）确实有权辞职，但这一过程需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、辞职权利的确认

村民委员会主任由村民直接选举产生，负责依法管理村级事务。若因个人健康状况、工作精力无法兼顾、家庭因素等个人原因，村民委员会主任有权提出辞职。这是其作为村民自治组织成员的基本权利之一。

二、辞职程序

1. 提交书面辞职申请：

   • 村民委员会主任需向村民委员会提交书面的辞职申请，明确说明辞职的原因和意愿。这一步骤是辞职程序的起点，也是确保辞职行为严肃性和规范性的重要环节。

2. 审议辞职请求：

   • 村民委员会在收到辞职申请后，应组织召开村民会议或村民代表会议，对辞职请求进行审议。审议过程中，应充分听取村民的意见和建议，确保辞职请求的合法性和合理性得到村民的认可。

3. 公告审议结果：

   • 审议通过后，村民委员会需在村内公告栏等显著位置公告审议结果，以确保全体村民知晓并了解相关情况。这一步骤有助于增强辞职程序的透明度和公信力。

4. 重新选举新的村民委员会主任：

   • 在辞职请求得到批准并公告后，村民委员会应按照相关法律法规和村规民约，组织村民会议重新选举新的村民委员会主任。这一步骤旨在确保村级事务的管理不受影响，维护村庄的稳定和发展。

三、特殊情况下的辞职

除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当村民委员会主任因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并不是由村民委员会主任个人主动提出的，而是由相关组织或机构根据法律法规和村规民约作出的决定。

四、法律建议

1. 提前规划：

   • 如果村民委员会主任有辞职的打算，建议提前规划好工作交接事宜，确保辞职后村级事务的管理不受影响。

2. 遵循程序：

   • 在辞职过程中，务必遵循相关法律法规和村规民约规定的程序和要求，确保辞职行为的合法性和有效性。

3. 保持沟通：

   • 在辞职过程中，与村民委员会和村民保持密切沟通，及时解答他们的疑问和关切，有助于增强辞职程序的透明度和公信力。

总结来说，选举出来的村长（村民委员会主任）有权辞职，但需按照法定程序进行。这一过程的合法性、合理性和透明度对于维护村集体利益和村民权益至关重要。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。