违法不予行政处罚，并不意味着一定会被国企开除，这取决于多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 不予行政处罚的含义：

   • 不予行政处罚通常意味着行政机关认为违法行为情节轻微，或者存在法定不予处罚的情形（如超过追责时效、违法行为轻微并及时纠正且没有造成危害后果等），因此决定不对违法行为人进行行政处罚。
   • 这并不等同于违法行为人没有违法，只是行政机关基于特定考量未给予行政处罚。

2. 国企开除员工的法律依据：

   • 国企开除员工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的相关规章制度。
   • 根据《劳动合同法》，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 不予行政处罚与国企开除的关系：

   • 不予行政处罚本身并不直接构成国企开除员工的理由。国企在决定是否开除员工时，会综合考虑违法行为的性质、情节、后果以及员工的工作表现、态度等因素。
   • 如果违法行为虽然未受到行政处罚，但情节严重、影响恶劣，且违反了国企的规章制度，那么国企仍有可能依据规章制度开除员工。
   • 反之，如果违法行为轻微、未造成严重后果，且员工平时表现良好，那么国企可能不会因此开除员工。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，国企是否开除员工会因具体情况而异。例如，如果员工因轻微违法行为（如交通违规）未受到行政处罚，但国企认为该行为违反了内部交通安全管理规定且情节严重，那么可能会开除员工。
   • 另一方面，如果员工违法行为轻微且未造成任何后果，同时国企内部规章制度也未明确规定此类行为为开除情形，那么国企通常不会因此开除员工。

建议：

• 对于国企员工而言，应严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，避免任何违法行为的发生。
• 如果因违法行为受到行政机关的调查或处理，应积极配合并主动说明情况，争取从轻或免予处罚。
• 如果面临国企的开除决定，且认为该决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

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