结论前置：被迫离职后公司开的离职证明为个人原因，并不绝对排除你后续申请劳动仲裁的权利，但能否获得仲裁支持，关键在于你是否能提供充分证据证明公司存在违法违规行为，以及这些行为与你权益受损之间的直接关联性。

一般情况分析

在大多数情况下，如果你在离职证明上明确标注了离职原因为“个人原因”，并且没有提及公司的任何过错或不当行为，那么在后续的劳动仲裁中，如果你主张公司违法解除劳动合同的赔偿金、被迫离职的经济补偿金等诉求，可能会面临较大的困难。这是因为，离职证明上的“个人原因”往往被视为你对离职原因的明确自认，即承认离职是出于个人意愿，而非公司责任。

特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况，即使离职证明上写的是个人原因，也不影响你申请劳动仲裁并获得支持的可能性：

1. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果你能证明在签署离职证明时，并非出于你的真实意愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫或基于重大误解，例如公司口头承诺写个人原因离职不会影响后续的福利待遇或工作安排，但实际并未兑现，且你能够提供相关证据（如录音、聊天记录、证人证言等）来证实这一点，那么你依然有权申请仲裁，并有可能获得支持。

2. 公司存在其他违法情形：

   • 即使离职原因写的是个人原因，如果公司存在其他侵害你合法权益的违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、未支付加班费或违反劳动合同的其他约定等，你仍然可以就这些具体的违法行为申请仲裁。例如，如果公司长期拖欠你的加班工资，即便你以个人原因离职，也有权通过仲裁要求公司支付拖欠的款项。

法律背景与建议

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要你能提供充分证据证明公司存在上述违法违规行为，并且这些行为直接导致了你权益的损害，你就可以在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这意味着，写个人原因离职并不会妨碍你去申请仲裁维权，关键在于证据的收集和准备。

建议：

• 收集证据：尽可能收集与公司违法违规行为相关的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，以证明你的主张。
• 咨询专业意见：在申请仲裁前，建议你先咨询专业律师（即我，李现益律师），了解你的具体情况和可能的法律后果，以便更好地制定维权策略。
• 准备仲裁材料：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，准备好书面仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及被申请人相关信息等材料。

可能的法律后果

如果你能提供充分证据证明公司存在违法违规行为，并且这些行为与你权益受损之间存在直接关联性，那么你有可能获得仲裁委的支持，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。反之，如果你无法提供充分证据，或者你的主张与离职证明上的“个人原因”相矛盾，那么你的仲裁请求可能会被驳回。

总之，被迫离职后公司开的离职证明为个人原因，并不绝对排除你后续申请劳动仲裁的权利。关键在于你是否能提供充分证据证明公司存在违法违规行为，以及这些行为与你权益受损之间的直接关联性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。