结论：生产组长怀孕后被调岗换车间做员工是否违法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否基于合理理由、是否协商一致以及是否降低了劳动条件。以下从不同角度详细分析：

1. 基于合理理由的调岗

   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，如员工不能胜任原工作、生产经营需要等。对于怀孕女职工，如果调岗是基于其身体状况或工作性质不适合原岗位，且调岗后的工作不降低其劳动条件、不具有侮辱性或惩罚性，那么这种调岗可能是合法的。
   • 例子：如果生产组长因怀孕无法胜任原岗位的高强度体力劳动，用人单位将其调至相对轻松的车间员工岗位，且工资待遇、工作环境等未发生不利变化，这种调岗通常是合法的。

2. 未经协商一致的调岗

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经怀孕女职工同意，单方面决定将其调岗换车间做员工，且调岗后的工作条件、工资待遇等发生不利变化，那么这种调岗可能是违法的。
   • 例子：如果生产组长怀孕后，用人单位未经其同意，直接将其调至另一个车间做员工，且新岗位的工作强度、工资待遇等均不如原岗位，这种调岗就可能构成违法。

3. 降低劳动条件的调岗

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果调岗后的工作条件、工资待遇等明显降低，那么这种调岗很可能是违法的。
   • 例子：如果生产组长怀孕后，用人单位将其调至一个工作环境恶劣、工资待遇大幅降低的车间员工岗位，这种调岗就明显违反了相关法律法规。

法律建议：

• 如果您作为怀孕女职工遇到类似情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的。
• 如果协商无果，且您认为调岗违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果怀孕女职工因调岗而遭受损失，如工资减少、工作环境恶化等，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

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