结论：当被执行人只有工资可供执行时，申请执行人是可以申请参与执行的，但必须遵循法定程序，确保既实现债权人的合法权益，又保障被执行人的基本生活需求。
一、申请与审查阶段
申请强制执行：
- 申请执行人需向有管辖权的人民法院提交强制执行的申请，并附上相关的生效法律文书（如判决书、裁定书等），以证明债权的合法性和有效性。这是启动执行程序的基础。
法院审查与立案：
- 法院将对申请进行审查，确认符合强制执行条件后，将立案受理并启动执行程序。这一步骤是确保执行程序的合法性和正当性。
二、查明工资具体情况与执行措施
调查收入详情：
- 申请执行人可协助法院调查被执行人的工资收入情况，包括工资发放单位、数额及频率等。法院将向被执行人所在单位发出协助执行通知书，要求提供相关工资信息。这是为了准确掌握被执行人的经济状况，为后续执行措施提供依据。
确定可执行部分：
- 执行时需保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，标准根据当地生活水平及被执行人家庭情况确定。例如，若当地规定每月基本生活费用为一定数额，则需据此保留相应金额。这是为了保障被执行人的基本生活权益，避免执行措施过于严苛。
冻结、划扣工资：
- 法院有权要求被执行人所在单位协助冻结其工资账户，并定期从工资中划扣一定金额用于偿还债务。划扣金额需扣除生活必需费用。这是执行工资的主要方式，确保债权人的合法权益得到实现。
分期执行：
- 若被执行人工资收入较低，法院可与申请执行人、被执行人协商制定分期执行计划，按月或按期偿还债务。这种方式既考虑了被执行人的经济状况，又保障了债权人的合法权益。
三、监督与执行过程管理
监督工资发放单位：
- 法院将监督被执行人所在单位是否按协助执行通知书要求提供工资信息并配合执行措施。如单位拒绝协助或擅自支付工资，法院可采取罚款等强制措施。这是为了确保执行措施的顺利进行，防止被执行人通过单位逃避执行。
关注工资变动情况：
- 申请执行人和法院需关注被执行人工资收入的变动情况，如工资上涨、奖金发放等，以便及时调整执行措施。这是为了确保执行措施的针对性和有效性，防止被执行人通过工资变动逃避执行。
执行到期债权：
- 如被执行人除工资外还有其他到期债权，申请执行人可向法院申请执行这些债权，由第三人直接向申请执行人履行债务。这是为了扩大执行范围，提高执行效率，确保债权人的合法权益得到全面实现。
督促增加收入偿债：
- 法院可通过谈话、教育等方式督促被执行人积极寻找其他增加收入的途径以尽快偿还债务，如开展合法的兼职工作等。这是为了鼓励被执行人主动履行债务，减轻执行压力。
四、特殊情况处理与终结执行
考虑特殊情况：
- 如被执行人存在重大疾病、需赡养无劳动能力的亲属等特殊情况，法院在执行时应予适当考虑，并可能调整执行方案。这是为了体现执行的人性化和公正性，避免执行措施对被执行人造成过大影响。
执行终结：
- 若债务得到全部清偿或达成和解协议，执行程序将终结。若债务无法得到清偿且没有其他可供执行的财产，法院可能裁定执行终结。这是执行程序的最终结果，确保执行程序的合法性和正当性。
五、法律原则与注意事项
- 在整个执行过程中，必须严格遵守法律法规和程序规定，不得侵犯被执行人的合法权益。
- 申请执行人应积极配合法院的执行工作，提供必要的协助和信息。
- 法院在执行过程中应充分保障被执行人的基本生活权益，确保执行措施的合理性和人性化。
建议：如果您作为申请执行人，遇到被执行人只有工资可供执行的情况，建议您及时向法院提交强制执行申请，并积极配合法院的执行工作。同时，您也可以关注被执行人的工资变动情况和其他到期债权，以便及时调整执行措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。