在合同期内被裁员，赔偿金额主要取决于裁员的合法性以及您在公司的工作年限。以下是详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿

条件与程序：

• 公司需符合经济性裁员的法定条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
• 必须履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

补偿标准：

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（或三倍月平均工资，若适用）

举例：

• 假设您在公司工作了3年，月平均工资为10,000元，则经济补偿金为3 × 10,000 = 30,000元。
• 若您的月工资为当地上年度职工月平均工资的三倍以上，假设为40,000元，当地上年度职工月平均工资为10,000元，则经济补偿金为3 × (10,000 × 3) = 90,000元（且不超过12年对应的金额）。

2. 违法裁员的经济赔偿

定义：

• 若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，即构成违法裁员。

赔偿标准：

• 公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

举例：

• 继续上例，若公司违法裁员，则赔偿金为2 × 30,000 = 60,000元（或2 × 90,000 = 180,000元，若适用三倍月平均工资标准）。

3. 特殊情况处理

协商解除合同：

• 若公司与您协商一致解除合同，也需支付经济补偿金，标准与合法裁员相同。

无需赔偿的情形：

• 若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，公司裁员无需支付赔偿或补偿。

4. 员工权益保护与维权途径

了解裁员详情：

• 您应首先了解裁员的具体原因和程序，以判断其合法性。

保留证据：

• 妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

协商解决：

• 与公司尝试协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。

申请劳动仲裁或诉讼：

• 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结建议：在合同期内被裁员时，您应首先确认裁员的合法性，并根据工作年限和月工资水平计算应得的经济补偿金或赔偿金。若对赔偿金额有异议或公司拒绝支付，建议及时咨询并委托我协助处理，通过法律途径维护自己的合法权益。