您好，关于您提出的“怀孕了可以降薪吗”这一问题，我可以明确地告诉您，职业女性因怀孕被降薪是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，除非您与用人单位经过协商并达成一致，否则用人单位不能单方面变更您的工资待遇。

其次，更为关键的是，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这一规定为孕期女职工提供了明确的法律保护，确保她们在特殊时期不会因生理状况而遭受不公平的待遇。

从实际案例来看，也有明确的裁决支持这一观点。例如，有案例中女职工在怀孕后，用人单位未经沟通便直接调整其岗位并降低工资，最终仲裁委员会裁决用人单位需按照原工资标准补齐差额。这进一步证明了孕期女职工的工资权益是受到法律严格保护的。

因此，如果您在怀孕期间遇到用人单位试图降低您工资的情况，您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。您可以与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，职业女性在孕期应当受到特殊保护，用人单位不得因怀孕而降低女职工的工资。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。