兼职外卖受伤是否能算工伤，主要取决于兼职人员与外卖平台或相关用工单位之间是否存在劳动关系，以及伤害发生的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在劳动关系，可认定为工伤的情形
法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于存在劳动关系的兼职人员。
- 若兼职人员与外卖平台或用工单位签订了书面劳动合同，或者形成了事实劳动关系（如接受平台的管理、调度，按照平台的要求完成配送任务，并获取相应的报酬），那么在工作过程中受伤，就有可能被认定为工伤。
适用情况举例
- 假设小李是一名兼职外卖骑手，他与某外卖平台签订了兼职劳动合同，按照平台的要求在指定时间内完成配送任务。在一次配送过程中，由于路面湿滑不慎摔倒受伤。这种情况下，小李与外卖平台存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
二、不存在劳动关系，属于劳务关系，不能认定为工伤的情形
法律依据
- 如果兼职人员与外卖平台或用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作中受伤就不能认定为工伤。此时，应根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定来处理，即提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 劳务关系通常表现为兼职人员与用工方达成口头或书面的劳务协议，提供特定的劳务服务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
适用情况举例
- 例如，小张是一名大学生，利用课余时间在校园周边的餐厅做兼职外卖配送员，他与餐厅之间只是口头约定了按次结算报酬，没有签订劳动合同，也不受餐厅的严格管理。在一次配送过程中，小张因为自己骑车不慎摔倒受伤。这种情况下，小张与餐厅之间建立的是劳务关系，不能认定为工伤。如果餐厅在提供劳务过程中存在过错（如提供的配送工具存在安全隐患），则需要承担相应的赔偿责任；如果小张自身存在过错，可能会减轻餐厅的赔偿责任。
三、实际操作建议
明确法律关系
- 在处理兼职外卖受伤问题时，首先要明确兼职人员与外卖平台或用工单位之间的法律关系。可以通过查看是否签订了劳动合同、是否接受平台或用工单位的管理和调度、报酬支付方式等方面来判断。
及时申请工伤认定（如存在劳动关系）
- 如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，兼职人员应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，且需在事故发生之日起1年内提出申请。
协商赔偿事宜（如属于劳务关系）
- 如果属于劳务关系，兼职人员应根据双方过错或第三方责任来协商赔偿事宜。可以收集好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在协商过程中维护自己的合法权益。如果协商不成，可以寻求法律援助或诉诸法律途径解决争议。
总结来说，兼职外卖受伤是否能算工伤需要具体情况具体分析。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。