关于在工作岗位工作时间发病的举证责任，一般来说，劳动者需要承担初步的举证责任，证明其是在工作时间和工作岗位上发病的。但具体举证责任的分配和证明标准，会因实际情况和法律规定而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动者初步举证责任

劳动者需要提供证据证明其发病是在工作时间和工作岗位上。这通常包括：

1. 工作时间证明：如考勤记录、工作日志、同事证言等，用以证明劳动者在发病时正处于工作时间。
2. 工作岗位证明：如工作场所的照片、视频、工作证、岗位说明书等，用以证明劳动者在发病时正处于其工作岗位。
3. 发病事实证明：如医疗记录、诊断证明、急救记录等，用以证明劳动者确实发病，并需要医疗救治。

二、用人单位的反驳与举证

如果劳动者提供了初步证据证明其是在工作时间和工作岗位上发病的，用人单位若想否认这一事实，则需要承担反驳的举证责任。用人单位可以提供以下证据进行反驳：

1. 监控录像：如果工作场所有监控录像，可以显示劳动者在发病时的具体情况，包括是否在工作岗位、是否在工作时间内等。
2. 同事证言：用人单位可以询问其他在场同事，了解劳动者发病时的具体情况，并作为证据提交。
3. 其他证据：如用人单位有相关规定或制度，证明劳动者在发病时并未按照规定或制度进行工作，也可以作为反驳的证据。

三、举证责任的转移与证明标准

在劳动争议案件中，举证责任的分配并非一成不变。如果劳动者提供了初步证据证明其是在工作时间和工作岗位上发病的，而用人单位未能提供充分证据进行反驳，则举证责任可能会转移给用人单位，即用人单位需要承担证明劳动者并非在工作时间和工作岗位上发病的责任。

关于证明标准，一般来说，劳动者需要提供足够证据使其主张的事实达到“高度可能性”的标准，即根据日常经验和生活常识，劳动者在工作时间和工作岗位上发病的事实具有较高的可信度。而用人单位若想反驳这一事实，则需要提供相反证据使劳动者主张的事实达到“真伪不明”的状态。

四、特殊情况下的举证责任

在某些特殊情况下，如劳动者因工作原因导致突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，可能被视为工伤。在这种情况下，举证责任可能会更加倾向于保护劳动者的权益，即劳动者只需提供初步证据证明其因工作原因导致突发疾病，而用人单位则需要承担更重的反驳举证责任。

五、建议与提示

1. 劳动者：在发病后应及时保留相关证据，如医疗记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，也可以及时向用人单位报告发病情况，并要求用人单位协助处理相关事宜。
2. 用人单位：应建立健全的考勤制度和医疗救治机制，以便在劳动者发病时能够及时提供帮助并记录相关情况。同时，在处理劳动争议时，应积极配合劳动者的举证工作，并提供必要的反驳证据。

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