遇到老板不发工资还开除你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资和违法解除劳动合同的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并就违法解除劳动合同的行为给予相应的赔偿。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实真相。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
关于赔偿和工资支付的法律要点：
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位未支付工资的行为是违法的。
- 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
具体行动建议：
- 尽快行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失或者变得难以收集。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话。这有助于你更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果你觉得自己处理起来有困难或者不确定如何操作，可以向我咨询或者寻求其他专业律师的帮助。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。