工伤发生时，财产损失的赔偿需根据具体情况确定责任主体及赔偿范围，通常分为用人单位责任、第三人侵权责任或工伤保险基金覆盖范围，以下分情况说明：

1. 若财产损失由工伤事故直接导致，且用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）
   根据《民法典》第1179条及《工伤保险条例》第30-33条，用人单位需承担双重责任：

   • 工伤保险赔偿：医疗费、康复费、辅助器具费等由工伤保险基金支付；
     
   • 财产损失赔偿：若因用人单位过错导致劳动者财产毁损（如工作设备损坏、个人物品丢失），用人单位需按实际损失赔偿（需举证损失金额，如购买凭证、维修发票等）。
     示例：因工厂未安装防护栏导致员工坠落摔坏手机，工厂需赔偿手机维修费。

2. 若财产损失由第三人侵权导致（如交通事故、他人故意破坏）
   根据《民法典》第1182条及《社会保险法》第42条，劳动者可同时主张：

   • 工伤保险先行支付：医疗费等由工伤保险基金垫付；
     
   • 第三人侵权赔偿：向侵权人追偿财产损失（如车辆维修费、物品损失），但工伤保险已支付的医疗费不可重复获赔。
     示例：员工下班途中被车撞伤且手机损坏，可向肇事司机索赔手机损失，同时申请工伤医疗费报销。

3. 若财产损失与工伤无直接因果关系（如员工自带物品因个人原因损坏）
   通常不属于工伤赔偿范围，需由员工自行承担。但若用人单位存在管理过错（如未妥善保管员工物品），可能需按过错程度分担损失。
   示例：员工将贵重物品存放在更衣柜中被盗，若用人单位未提供安全保管条件，可能需承担部分赔偿责任。

关键提醒：

• 财产损失赔偿需以“实际损失”为原则，需保留相关证据（如照片、购买记录、维修单据等）；
  
• 若涉及第三人侵权，建议优先通过工伤保险快速获得医疗救治，再另行向侵权人主张财产赔偿；
  
• 用人单位若未缴纳工伤保险，所有赔偿（包括财产损失）均由用人单位承担。
  

如有具体损失类型或场景，可进一步说明，我会为您分析责任主体及赔偿路径。