公司经协商后单方面调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 协商一致后调岗合法
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。若双方已就调岗达成书面协议（如补充协议或新劳动合同），且调岗不违反法律法规（如不涉及歧视、不降低工资待遇等），则调岗行为合法。

2. 协商未达成一致时单方面调岗可能违法
   若公司仅“经协商”但未与劳动者达成一致意见，便单方面调岗，则可能构成违法。调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意，公司不得强制调岗，否则劳动者有权拒绝，并可主张公司承担违法调岗的法律责任（如恢复原岗位、支付赔偿金等）。

3. 公司可单方面调岗的例外情形
   在以下情况下，公司可能无需劳动者同意即可调岗，但仍需满足合理性要求：

   • 生产经营需要：如公司因业务调整、部门撤销等客观原因需调岗，且调岗具有必要性（如原岗位不存在）。
     
   • 调岗合理性：新岗位与原岗位相关、不具有侮辱性或惩罚性、工资待遇不降低、工作地点或强度无显著不利变化。
     
   • 程序合规：公司需提供充分证据证明调岗的合理性（如业务调整文件、岗位说明书等），并通知劳动者（但无需书面同意）。
     

示例：若公司因技术升级撤销某手工岗位，将劳动者调至同部门、同薪资的自动化操作岗位，且提供培训，则可能被认定为合法调岗。

1. 劳动者应对建议
   
   • 核实调岗依据：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及待遇变化。
     
   • 评估合理性：若认为调岗不合理（如新岗位与专业不符、工资降低），可书面拒绝并保留证据（如邮件、录音）。
     
   • 协商或投诉：与公司协商恢复原岗位或补偿方案；协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 经济补偿：若公司因调岗违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  

总结：公司经协商后单方面调岗的合法性取决于是否达成一致意见及调岗是否合理。若协商未果或调岗不合理，劳动者有权拒绝并维权。如有具体调岗争议，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。