用人单位若非法解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。下面我将从赔偿标准、计算方式、维权途径以及注意事项几个方面，为你详细解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位无故解雇员工，除了原本应支付的经济补偿金外，还需再支付一倍的赔偿金作为惩罚。
二、计算方式
经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体如下：
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资上限：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举例说明：
- 假设小李在某公司工作了3年8个月，平均月薪为8000元，那么他的赔偿金计算为：\(8000元/月 \times 4月（工作年限，3年8个月按4年算） \times 2（赔偿倍数）= 64000元\)。
- 假设老张在某公司工作了15年，月薪为20000元，但当地上年度职工月平均工资的三倍为15000元，那么他的赔偿金计算为：\(15000元/月 \times 12月（最高支付年限） \times 2（赔偿倍数）= 360000元\)。
三、维权途径
劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金或继续履行合同。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者应收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 地区差异：赔偿金计算可能受地区、行业及个人工资结构影响，需参照当地法律法规和政策。
- 合法解雇情形：若劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位有权依法解雇且无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为。
综上所述，非法解除劳动合同的赔偿标准明确且具体，劳动者应了解自身权益，并在遭遇此类情况时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。