无名指工伤断完三节，一般可按工伤赔偿流程主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿金额需结合伤残等级确定。以下从赔偿项目、伤残等级评定、赔偿流程三个角度详细说明：

赔偿项目

1. 医疗费用：包括因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由职工家属或雇佣护工护理，费用由单位承担。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，补助金金额越高。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级评定

无名指断完三节，一般可评定为九级或十级伤残，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定时会综合考虑手指缺失的长度、功能丧失程度等因素。例如，如果无名指近节指骨以远缺失，可能被评定为九级伤残；如果只是部分缺失，功能影响较小，可能被评定为十级伤残。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿或申请仲裁：根据鉴定结果，用人单位和工伤职工可以协商赔偿事宜。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照规定支付各项赔偿费用。

温馨提示：不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，具体赔偿金额还需结合当地的政策规定。如果你在赔偿过程中遇到问题，可以直接向我咨询。