结论：若单位并非参照公务员法管理机关或单位，工资发放标准通常遵循劳动合同约定、集体合同规定或国家及地方的相关工资支付规定。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。因此，若单位并非参照公务员法管理机关或单位，工资发放首先应遵循劳动合同中的约定。
   • 例子：若劳动合同中明确约定月工资为5000元，且未违反国家及地方最低工资标准，则单位应按月支付劳动者5000元工资。

2. 集体合同规定：

   • 在某些情况下，用人单位与劳动者可能通过集体合同来约定工资等劳动条件。集体合同一旦签订，对用人单位和全体劳动者均具有约束力。
   • 例子：若某行业或地区签订了集体合同，其中规定了该行业或地区内劳动者的最低工资标准，则单位在发放工资时不得低于该标准。

3. 国家及地方工资支付规定：

   • 除了劳动合同和集体合同外，国家及地方还制定了一系列关于工资支付的规定，如最低工资标准、工资支付周期、加班工资计算等。这些规定是单位发放工资时必须遵守的底线。
   • 例子：根据国家及地方最低工资标准规定，若某地区最低工资标准为每月2000元，则单位在发放工资时不得低于该标准，否则将构成违法行为。

特殊情况说明：

• 若单位存在未按照劳动合同约定或国家及地方规定支付工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 在实际操作中，工资发放标准还可能受到单位内部规章制度、行业惯例等因素的影响。但这些因素均不得违反国家及地方关于工资支付的强制性规定。

建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中的工资条款，并了解国家及地方关于工资支付的相关规定，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 若对工资发放标准存在疑问或发现单位存在违法行为，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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