您好，关于您提出的“参照公务员法管理是事业编吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，参照公务员法管理的事业单位，确实使用的是事业编制，而非行政编制。这类单位通常是由法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，它们由国家财政负担工资福利，并经过审批确定为参照公务员法管理单位。

接下来，我们明确一下参公管理人员与公务员的区别。参公管理人员，即参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员，他们虽然使用的是事业编制，但在管理上，是参照公务员法及其配套法规政策的规定进行的。这意味着，在条件、义务与权利，职务与级别，录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任等方面，参公人员与公务员的待遇是相同的。

然而，编制的不同是公务员与参公人员之间的一个本质区别。公务员全部使用行政编制（政法专项编制），而参公人员则使用事业编制。这种编制的不同，也导致了两者在身份与性质上的区别。例如，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。

此外，关于两者之间的流动问题，只要接收单位和您现在单位双方同意放人和接收，参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员是可以互相调动的。调动后，编制性质也会随之改变。例如，从党政机关调到参公单位，编制就由行政编制变成了事业编制（但公务员身份保留）；而从参公单位调到党政机关的人员，其编制则由事业编制变成了行政编制。

综上所述，参照公务员法管理的事业单位使用的是事业编制，但其工作人员在管理上参照公务员法进行，与公务员在待遇上享有诸多相同之处。希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。