结论前置：
详细分析：
一、工资属于夫妻共同财产的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这意味着，在没有特别约定的情况下，婚姻期间老公所获得的工资应归夫妻双方共同所有，双方对这部分财产享有平等的处理权。
“婚姻关系存续期间”是一个关键的时间节点，它指的是从夫妻双方办理结婚登记开始，直到婚姻关系终止（如离婚、一方死亡等）的这段时间。在此期间内，老公通过工作获得的收入，无论是基本工资、奖金还是劳务报酬，都属于夫妻共同财产的范畴。
二、工资不属于夫妻共同财产的特殊情况
尽管工资在大多数情况下属于夫妻共同财产，但也存在一些特殊情况。如果夫妻双方有书面的财产约定，并且这份约定是双方真实意思表示、内容合法且不违反公序良俗，那么就需要按照这份约定来确定工资的归属。例如，如果约定中明确规定了工资的归属方式，比如各自所有或部分各自所有、部分共同所有，那么就应当遵循这一约定。
三、实践建议
明确财产约定：为了避免未来可能出现的财产纠纷，夫妻双方可以在婚前或婚后对财产的归属和管理进行明确的沟通和约定。这种约定可以是以书面形式进行，以确保其法律效力。
保留相关证据：在婚姻关系存续期间，夫妻双方应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在未来的财产分割或纠纷解决中可能起到关键作用。
及时咨询法律：如果夫妻双方对工资的归属存在疑问或争议，或者想要了解更多关于夫妻共同财产的法律知识，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、法律后果
如果夫妻双方没有合法有效的书面约定，且无法就工资的归属达成一致意见，那么在离婚或财产分割时，工资通常会被视为夫妻共同财产进行分割。这可能导致一方获得较多的财产份额，而另一方则获得较少的份额。因此，明确财产约定对于保护夫妻双方的权益至关重要。
总结：老公的工资在大多数情况下都属于夫妻共同财产，但具体归属还需考虑夫妻双方是否有特殊约定以及婚姻关系的具体情况。如果有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。