公司要求员工交出个人抖音号、快手号是否违法，需分情况讨论：

1. 若账号属于个人所有，且与公司业务无关：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私和财产权的规定，个人社交媒体账号属于个人财产的一部分，受法律保护。公司无权要求员工交出与其工作无关的个人账号，这侵犯了员工的个人隐私和财产权。
   • 建议：员工有权拒绝公司的此类要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

2. 若账号虽为个人注册，但主要用于公司业务宣传或推广：

   • 法律分析：在这种情况下，账号可能被视为公司资产的一部分，尤其是当账号的使用与员工的工作职责紧密相关时。然而，即使如此，公司也不能直接要求员工交出账号，而应通过协商或合同约定的方式来处理账号的归属和使用权。
   • 建议：双方应明确账号的归属和使用权，最好在劳动合同或相关协议中明确约定。如果公司希望获得账号的使用权，应与员工进行协商，并给予合理的补偿或安排。

3. 若公司以不交账号为由进行威胁或处罚：

   • 法律分析：这种行为可能构成对员工权益的侵犯，包括但不限于威胁、胁迫或非法处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝公司的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：员工应保留相关证据，如公司的通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明公司的违法行为。同时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 合同审查：员工在入职时或签订任何与账号相关的协议前，应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵犯。
• 沟通协商：如果公司提出交出账号的要求，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，公司要求员工交出个人抖音号、快手号是否违法，取决于账号的性质、使用目的以及公司的行为方式。员工在面对此类要求时，应保持警惕并仔细审查相关情况，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。