毕业生并非必须签订三方协议。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议的签订原则

1. 自愿原则：从法律层面讲，并无任何法律法规强制要求毕业生必须签订三方协议。签订应遵循毕业生本人意愿，是三方平等协商的结果，禁止任何形式的强迫或欺诈行为。
2. 双向选择：毕业生就业实行在国家方针政策指导下，通过供需见面、双向选择的方式落实就业单位。毕业生享有自主选择职业的权利，学校应维护毕业生的合法权益。

二、非必须签订三方协议的情况

1. 就业形式多样化：随着就业形式的多样化，越来越多的毕业生选择灵活就业、自主创业或进入未纳入国家就业计划的企业工作。这些情况下，毕业生可能无需签订三方协议。
2. 个人选择与意愿：毕业生有权根据自己的职业规划和个人意愿决定是否签订三方协议。如果毕业生对某个就业机会不满意或希望继续寻找更好的机会，可以选择不签订三方协议。
3. 准备深造或暂不就业：对于计划继续深造（如攻读硕士、博士学位）或暂不就业的毕业生，由于没有固定的用人单位与之建立长期稳定的劳动关系，因此也无需签订三方协议。

三、不签三方协议的影响

1. 对毕业生自身：不签三方协议不会影响毕业生的毕业资格。但可能导致档案被派回生源地的人才交流中心，户口也可能迁回原籍，从而在一定程度上影响毕业生的后续就业和生活安排。例如，如果毕业生希望在某个城市落户并享受当地的社保政策，而该城市要求提供三方协议作为落户条件之一，那么不签三方协议可能会对此造成影响。
2. 对学校：学校的就业率统计可能会受到一定影响，因为三方协议的签约率常被作为衡量学校就业工作成效的一个重要指标。但这并不意味着学校会强制毕业生签订三方协议。

四、签订三方协议的注意事项（如选择签订）

1. 仔细阅读条款：签订前应认真阅读协议内容，确保各项条款符合法律法规和政策规定，特别是关于违约责任、劳动报酬等方面的约定。
2. 充分沟通协商：如有任何疑问或异议，应及时与用人单位和学校沟通并说明情况，确保协议内容的真实性和合法性。
3. 考虑未来发展：签订三方协议前需充分考虑自身的未来发展规划，避免因盲目签约而带来的不必要的麻烦和损失。例如，如果毕业生计划在未来某个时间点跳槽或创业，那么需要仔细考虑三方协议中的违约金条款是否会对自己的未来规划造成影响。

总结与建议：毕业生在决定是否签订三方协议时，应综合考虑自身情况、未来发展规划以及协议的具体内容和约定。如需签订，应确保协议内容的合法合规性；如不打算签订或有异议，应及时与相关方沟通并说明情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。