工作不满半年不评优是否合法，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了评优的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。例如，规章制度中可能规定“工作满一年以上方可参与评优”，这样的规定在内部管理上是有效的。
- 然而，如果公司的规章制度中关于评优的条件存在不合理或歧视性的条款，如仅因工作不满半年就完全剥夺评优资格，且没有合理的解释或依据，那么这样的规定可能因违反公平、公正原则而被视为无效。
法律法规的角度：
- 我国劳动法律法规并未直接规定工作不满半年是否可以评优。评优通常属于公司内部管理范畴，由公司根据自身情况制定相应规则。
- 但需要注意的是，公司在制定和执行评优规则时，必须遵守法律法规的强制性规定，如不得违反平等就业、禁止歧视等原则。如果公司的评优规则违反了这些原则，那么该规则可能因违法而无效。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的评优规则不合理或存在歧视性，可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对公司评优规则的合法性进行审查。
- 在极端情况下，如果公司的评优规则严重违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
总结来说，工作不满半年不评优是否合法，取决于公司的规章制度是否合法合理以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度合法合理且未违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的；反之，则可能因违法而无效。员工在面对此类问题时，应首先了解公司的规章制度和法律法规的相关规定，然后根据实际情况采取相应的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。