辞职后当月工资的发放时间，通常应遵循法律规定在劳动关系解除或终止时一次性付清，同时考虑劳动合同约定及公司规章制度，确保及时、足额支付。 以下是具体分析：

一、法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：也强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于辞职后的工资发放。

3. 地方性法规：如《上海市企业工资支付办法》等，可能进一步明确具体时限，例如要求在办妥离职手续后立即支付。这些地方性法规在遵循国家法律的基础上，提供了更具体的操作指南。

二、合同约定与公司规章制度层面

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，合同可能规定每月15日发放上月工资，那么即使员工在当月辞职，用人单位也应按该约定时间支付工资。但需注意，若合同约定与法律规定相冲突，则应以法律规定为准。

2. 公司规章制度：公司可能会在员工手册或离职时明确告知工资发放的具体时间和流程。这些规定只要不违反相关法律法规，都是有效的。然而，公司规章制度不得剥夺或限制劳动者的合法权益，否则将被视为无效。

三、实际操作层面

1. 常见做法：许多用人单位会按照正常的工资发放周期来发放离职员工的工资，但这种做法可能并不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。更合规的做法是在员工离职的当天或稍后时间内结清工资。

2. 特殊情况处理：

   • 未完成工作交接：公司可协商暂扣部分工资，但需在合理期限内结清。这要求公司在与员工协商时明确暂扣工资的比例和结清时间，以避免纠纷。
   • 财务流程延迟：若遇节假日或银行系统问题，发放时间可能顺延，但需提前告知员工。公司应尽可能提前规划财务流程，确保工资按时发放。
   • 争议解决：若对金额有异议，员工可通过劳动仲裁（时效为离职后一年内）维护权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，员工应了解并掌握相关程序和要求。

四、建议与指导

1. 书面确认：离职前与公司签订《离职结算协议》，明确工资、社保、公积金等事项。这有助于避免离职后因工资发放等问题产生纠纷。

2. 保留证据：保存劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备维权使用。这些证据在劳动争议中起着至关重要的作用，员工应妥善保管。

3. 及时沟通：若超过法定时间未收到工资，优先通过HR或财务部门协商解决。协商是解决纠纷的首选方式，员工应积极与公司沟通，寻求合理解决方案。

4. 依法维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应了解并掌握相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到有效保障。

总之，辞职后当月工资的发放时间应严格遵守法律规定，同时也需考虑劳动合同中的约定和公司规章制度。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。