劳务派遣人员是否属于在职职工，需从法律关系和实际用工情况两个角度来分析：

1. 从法律关系角度：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，存在明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，承担支付工资、缴纳社保等法律责任。因此，从法律层面看，劳务派遣人员在与劳务派遣单位建立劳动关系期间，属于该单位的在职职工。
   • 劳务派遣人员虽然被派遣到用工单位工作，但与用工单位之间并不直接建立劳动关系。用工单位仅作为实际使用劳动力的单位，对劳务派遣人员的工作进行管理和监督。

2. 从实际用工情况角度：

   • 在实际工作中，劳务派遣人员往往在用工单位提供劳务，并接受用工单位的管理和指挥。他们的日常考勤、工作表现等通常会被纳入用工单位的管理体系。从这个角度看，劳务派遣人员在实际用工单位的工作期间，可以视为该单位的在职人员，但这种“在职”状态并不等同于与用工单位建立劳动关系。
   • 需要注意的是，尽管劳务派遣人员在实际用工单位工作，但他们的工资发放、社保缴纳等仍由劳务派遣单位负责。这与用工单位的正式职工在福利待遇上可能存在差异。

具体案例与法律建议：

• 案例：假设小张通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作。在派遣期间，小张为B公司提供劳动，接受B公司的管理。虽然小张不属于B公司的正式编制人员，但他与A劳务派遣公司存在劳动关系，因此在派遣期间他属于A公司的在职职工。同时，在实际工作中，小张也可以被视为B公司的在职人员（但非正式职工），享受B公司提供的工作餐、交通补贴等福利待遇（如有）。

• 法律建议：

  • 对于劳务派遣人员而言，应明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣单位签订劳动合同，并了解自己的权益保障情况。
  • 在实际工作中，劳务派遣人员应遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和指挥，同时保留好与劳务派遣单位之间的劳动合同等证据材料，以备不时之需。
  • 如果劳务派遣人员的权益受到侵害（如未按时支付工资、未缴纳社保等），可以向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣人员在与劳务派遣单位建立劳动关系期间，属于该单位的在职职工。同时，在实际用工单位的工作期间，他们也可以被视为该单位的在职人员（但非正式职工）。在处理相关问题时，应明确法律关系归属，并了解自己的权益保障情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。