在劳动争议案件中，当事人确实可以申请财产保全，这是法律赋予的一项重要权利，旨在确保当事人的合法权益在最终裁决或判决后能够得以实现。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民事诉讼法》：该法明确规定了当事人在民事纠纷中申请保全的权利，劳动争议案件作为民事纠纷的一种，同样适用。具体条款如第八十一条至第一百零五条，为保全措施提供了法律基础。
- 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》：进一步细化了保全的相关规定，如保全的条件、程序等，为劳动争议案件中的保全申请提供了更具体的指导。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条：特别规定了劳动者在劳动争议案件中申请保全时的倾斜保护政策，考虑到劳动者的弱势地位，法律给予了特别的关照。
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》：为劳动争议在仲裁阶段的财产保全提供了明确的程序指引，使得保全申请在仲裁阶段也能得到及时处理。
二、保全类型及目的
在劳动争议案件中，保全措施主要包括财产保全和证据保全。财产保全的目的是确保未来判决或裁决的执行，防止财产被转移、隐匿或毁损。这对于保障劳动者的合法权益，特别是工资、奖金等劳动报酬的支付，具有重要意义。
三、申请条件与程序
申请条件：
- 申请人需为利害关系人，即劳动纠纷中的一方当事人。
- 情况紧急，不立即申请保全将会使申请人的合法权益受到难以弥补的损害。例如，用人单位可能转移、隐匿财产，导致未来判决无法执行。
- 申请人通常需提供担保，但在劳动争议案件中，如劳动者经济确有困难或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能，人民法院可以减轻或免除其担保义务。
申请程序：
- 申请保全需以书面形式提出，并提交相关证据材料以证明申请的合理性和紧迫性。
- 人民法院接受申请后，应在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应立即开始执行。
- 如申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或申请仲裁，人民法院应解除保全。
四、特殊规定与倾斜保护
在劳动争议案件中，法律对劳动者申请保全给予了特别的倾斜保护。考虑到劳动者的弱势地位，特别是在劳动者经济困难或用人单位存在欠薪逃匿风险时，人民法院将减轻或免除劳动者的担保义务。这一规定体现了法律对劳动者合法权益的特别关注和保护。
五、注意事项
- 及时申请：由于劳动争议案件的特殊性，建议在发现对方有转移财产迹象或判决可能难以执行的情况下，尽快向法院申请财产保全。
- 准备充分证据：申请人需要提供充分的证据证明自己的权益受到威胁以及被申请人存在转移财产的可能性。这有助于法院判断保全申请的合理性和紧迫性。
- 遵守法律程序：在申请财产保全过程中，申请人需要严格遵守法律程序，确保申请的合法性和有效性。这包括提交书面申请、提供相关证据材料、接受法院审查等步骤。
综上所述，劳动争议案件中的财产保全措施是法律赋予当事人的一项重要权利。当事人在行使这一权利时，应严格遵守法律规定的条件和程序，以确保保全措施的合法性和有效性。