工伤请病假不算出勤，但工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤休假与出勤的定义及区别

1. 出勤定义：出勤通常指员工在规定的工作时间内到达工作场所并履行工作职责的行为，是评价员工工作态度和责任心的重要指标。

2. 工伤休假性质：工伤假是因工作原因受到伤害的员工依法享受的假期，具有法定性和被动性。此期间，员工因伤无法履行工作职责，但并非出于主观意愿缺勤。

3. 区别：工伤休假与出勤在性质上存在差异，前者是基于工伤的法定假期，后者是员工主动到岗工作的表现。然而，在法律待遇上，工伤休假期间员工享有与原工资福利待遇相同的权利。

二、工伤休假期间的待遇规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

• 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

这意味着，在停工留薪期内，尽管工伤职工未实际到岗工作，但他们仍享有与出勤相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、工伤与病假的区别及待遇

1. 性质差异：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中所遭受的伤害，包括事故伤害和职业病伤害，其直接原因是工作。
   • 病假则是指劳动者因自身身体疾病或非因工负伤而需要休息治疗的情况，与工作无直接关联。

2. 待遇不同：

   • 在工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，通常按照受伤前的工资标准全额发放。
   • 病假期间，职工一般只能获得病假工资，该数额通常低于正常工资，并依据用人单位的规章制度或当地相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（例如80%）。

四、特殊情况说明

如果职工在治疗过程中涉及非工伤引发的疾病，这部分治疗不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。这意味着，对于非工伤引起的疾病治疗，职工可能需要按照病假或其他相关规定来处理，此时将不再享受工伤停工留薪期的待遇。

五、权益维护建议

如果用人单位错误地将工伤期间按病假处理，从而损害了工伤职工的合法权益，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正不当行为。
3. 仲裁：作为更进一步的措施，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤请病假不算出勤，但工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的权利。如果用人单位违反这一规定，工伤职工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。