即使工伤未能评定等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际发生的费用、停工留薪期时长、护理需求以及当地的具体标准来确定。以下是从不同角度对工伤评不上级赔偿问题的详细分析：

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用

   • 计算标准：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、住院费、医药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准。
   • 支付主体：若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
   • 示例：若治疗费用共计2万元且符合上述标准，将由工伤保险基金或单位支付。

2. 停工留薪期工资

   • 计算标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。
   • 示例：如小张月工资为5000元，需停工留薪6个月，单位应支付其3万元的工资。

3. 护理费

   • 计算标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 支付主体：用人单位。
   • 示例：若当地护工月劳务报酬标准为4000元，小王需护理3个月，单位应支付12000元的护理费。

4. 住院伙食补助费

   • 计算标准：按照当地规定的标准支付，一般按住院天数乘以一定金额计算（如某地每天30元或50元）。
   • 支付主体：工伤保险基金或用人单位（视保险缴纳情况而定）。
   • 示例：若某地区规定每天补助50元，小赵住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。

5. 交通食宿费

   • 计算标准：因治疗工伤需要到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，按本单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。
   • 支付主体：工伤保险基金或用人单位（视保险缴纳情况而定）。
   • 注意事项：确保有医疗机构的证明和经办机构的同意，并保存好相关票据以便报销。

6. 营养费

   • 计算标准：如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。
   • 支付主体：一般由用人单位承担，具体需根据当地政策确定。

7. 生活护理费（若适用）

   • 计算标准：虽然工伤未评上等级，但若因工伤导致生活不能自理，受伤职工还可以享受生活护理费。根据生活自理障碍程度，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
   • 支付主体：工伤保险基金（已缴纳工伤保险的情况下）。

二、维权途径

若用人单位拒绝支付上述赔偿费用，受伤职工可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付赔偿。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：务必保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明、交通票据、食宿发票等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
• 了解当地政策：具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取准确指导。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，建议受伤职工在知道或应当知道自己的权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权时机。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。