在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，而是称为“停工留薪期工资”，且其并非按天固定金额赔付，而是根据职工的实际工资水平和停工留薪期时长来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期工资的计算依据：

   • 停工留薪期内的工资福利待遇，指的是职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴补贴等所有应得收入。
   • 若职工在本单位工作时间不足十二个月，则以其实际月数的平均工资来计算。

2. 具体计算方法：

   • 以职工受伤前十二个月的工资总和除以月数，得出月平均工资，这个月平均工资就是停工留薪期内的月工资标准。
   • 计算公式：\(停工留薪期月工资 = \frac{受伤前十二个月工资总和}{12}\)（若工作未满12个月，则按实际工作月数计算）。
   • 例如，某职工受伤前十二个月的工资总和为72000元，那么其月平均工资为6000元，这也是其停工留薪期内的月工资。

3. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过十二个月，具体时间由医疗机构出具的诊断证明来确定。
   • 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过十二个月。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工工作未满一个月，应按照劳动合同约定的月工资来计算停工留薪期工资；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需继续治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

5. 地区差异与补充规定：

   • 各地对于特殊岗位或情况可能有补充规定或特殊的计算方式，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，需结合当地的法律法规和实际情况来准确计算停工留薪期工资。

总结与建议：

• 停工留薪期工资并非简单地按天支付固定金额，而是依据职工的原工资福利待遇以及实际的停工留薪期来确定。
• 在处理工伤赔偿案件时，应确保所有计算都准确无误，并符合当地的法律法规要求。
• 如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需求，比如具体计算停工留薪期工资、了解停工留薪期的时长或处理特殊情况等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。