作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对职业经理人劳动合同的签订问题，我给出以下详细解答：

职业经理人劳动合同的签订，核心在于明确双方权利义务、保障合同合法有效，并特别注意与普通劳动合同有区别的条款设计。 具体来说，有以下几个方面需要重点关注：

1. 合同主体与资格审查

   • 企业方：需确认企业具备合法用工主体资格，包括营业执照、组织机构代码等证照齐全，且经营范围与职业经理人职责相符。
   • 职业经理人方：需核实其身份信息、职业资格（如相关行业证书）、过往工作经历及业绩等，确保其具备履行合同的能力。

2. 合同期限与试用期

   • 合同期限：根据职业经理人的岗位性质、企业需求及行业惯例，合理确定合同期限。对于高级管理人员或核心岗位，可考虑签订较长期限合同，以稳定团队。
   • 试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期期限需与合同期限相匹配。对于职业经理人这类高级管理人员，试用期一般不超过六个月，且需明确试用期考核标准及转正条件。

3. 工作内容与岗位职责

   • 详细描述：在合同中明确职业经理人的具体工作内容、岗位职责及考核标准。这有助于避免未来因职责不清而产生的纠纷。
   • 目标设定：可设定具体、可量化的工作目标，如业绩指标、管理目标等，作为考核职业经理人工作表现的重要依据。

4. 薪酬与福利

   • 薪酬结构：明确职业经理人的薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。对于股权激励等长期激励措施，需详细约定授予条件、行权方式及退出机制。
   • 福利待遇：约定职业经理人享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、健康检查等。

5. 保密与竞业限制

   • 保密条款：鉴于职业经理人可能接触企业核心商业秘密，需在合同中约定保密义务及违约责任。保密条款应明确保密信息的范围、保密期限及保密措施。
   • 竞业限制：对于高级管理人员或掌握企业核心技术的职业经理人，可约定竞业限制条款。竞业限制期限一般不超过两年，且企业需支付相应的经济补偿。

6. 合同变更、解除与终止

   • 变更条件：明确合同变更的条件及程序，如因企业战略调整、组织架构变更等原因需变更合同内容的，应经双方协商一致并签订书面变更协议。
   • 解除与终止：约定合同解除与终止的条件及程序，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、企业单方解除等情形。对于企业单方解除合同的情形，需明确解除事由及通知程序。

7. 违约责任与争议解决

   • 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。违约责任条款应具体、明确，具有可操作性。
   • 争议解决：约定合同争议解决的方式及地点，如协商、调解、仲裁或诉讼等。对于涉及跨国或跨地区的职业经理人劳动合同，需特别注意争议解决地点的选择及法律适用问题。

在签订职业经理人劳动合同时，建议双方充分沟通、协商，确保合同条款公平、合理，并符合相关法律法规的规定。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。