动火作业监护人无证上岗是违法的，这一行为违反了相关的安全生产法规和标准。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国安全生产法》：
- 第三十条第一款明确规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。虽然此条款直接针对的是特种作业人员，但监护人作为确保作业安全的重要角色，其资质和职责同样受到安全生产法规的严格约束。
- 第九十七条第(七)项规定，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，生产经营单位将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。虽然此条款未直接提及监护人，但监护人未履行确认作业人员持证上岗的职责，同样可能构成违反安全管理规定的行为。
《危险化学品企业特殊作业安全规范》(GB30871-2022)：
- 4.10条规定，作业期间应设监护人，监护人应由具有生产(作业)实践经验的人员担任，并经专项培训考试合格，佩戴明显标识，持培训合格证上岗。这一规定直接明确了监护人的资质要求。
二、监护人职责
监护人在动火作业过程中承担着极其重要的作用，主要包括：
- 监督作业人员每一个作业步骤是否符合安全规定，及时制止作业人员在作业过程中的违章行为。
- 在作业人员集中精力专注于具体作业过程时，监护人能在第一时间发现险情，采取应急措施进行处置或紧急告知作业人员停止作业，撤出现场。
三、无证上岗的后果
对监护人个人的处罚：
- 根据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十五条规定，监护人未履行确认作业人员持证上岗的职责，可能被视为违反操作规程或者安全管理规定作业，从而面临警告、罚款等行政处罚。
对生产经营单位的处罚：
- 如果监护人无证上岗导致事故发生或存在重大安全隐患，生产经营单位也可能面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等更严厉的行政处罚。
四、实际案例
在实际的安全生产执法检查中，已经有多起因监护人无证上岗或未履行确认作业人员持证上岗职责而被处罚的案例。这些案例表明，监护人无证上岗是违法的，并且会受到相应的行政处罚。
五、建议
为了确保动火作业的安全进行，生产经营单位应：
- 加强对监护人的培训和管理，确保监护人具备相应的资质和职责意识。
- 严格执行安全生产法规和标准，确保所有作业人员和监护人都持证上岗。
- 定期对作业现场进行安全检查，及时发现和纠正违章行为。
综上所述，动火作业监护人无证上岗是违法的，并且可能面临严重的行政处罚。因此，生产经营单位应高度重视监护人的资质和职责问题，确保动火作业的安全进行。