结论：劳动仲裁后，如果公司已经支付了工资，是否还可以上诉取决于多个因素，包括仲裁裁决的性质、是否在法定期限内提出上诉以及上诉的具体理由等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 仲裁裁决的性质：

   • 如果劳动仲裁裁决是终局裁决，即裁决书自作出之日起发生法律效力，那么一般情况下，双方都不能再向法院提起诉讼。但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，存在特定情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等）的裁决，如果劳动者不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则可以在特定条件下（如裁决涉及证据伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据等），在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不过，若公司已支付工资，且不存在上述可撤销或可起诉的特定情形，则通常无法再上诉。
   • 如果劳动仲裁裁决是非终局裁决，那么双方都有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但同样，如果公司已经支付了工资，且没有其他争议点，那么上诉可能缺乏实际意义。

2. 是否在法定期限内提出上诉：

   • 无论是终局裁决还是非终局裁决，如果要在法律框架内进行上诉，都必须在法定的期限内提出。超过这个期限，上诉权将丧失。

3. 上诉的具体理由：

   • 即使公司有权上诉，也需要有合理的上诉理由。如果仅仅是因为已经支付了工资而上诉，而没有其他实质性的争议点，那么上诉可能不会被法院受理或者会被驳回。

法律建议：

• 在考虑是否上诉之前，公司应仔细审查仲裁裁决书，确定裁决的性质以及是否存在可上诉的特定情形。
• 如果公司认为仲裁裁决存在错误或不当之处，且符合上诉条件，那么应在法定期限内及时向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
• 如果公司已经支付了工资，且没有其他争议点，那么上诉可能不是最佳选择。在这种情况下，公司可以考虑与劳动者进行协商，寻求和解或其他非诉讼解决方式。

可能后果：

• 如果公司选择上诉并成功，那么仲裁裁决可能被撤销或改判，公司可能无需支付额外的费用或承担其他责任。
• 如果公司选择上诉但失败，那么除了需要承担原有的责任外，还可能因上诉而增加额外的法律费用和时间成本。

总之，劳动仲裁后公司是否还可以上诉取决于多个因素。在做出决定之前，公司应仔细评估自身的情况和法律风险，并考虑咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。