结论：没干满一个月要提前多少天辞职，这个问题主要取决于您是试用期员工还是正式员工。1. 试用期内：您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。2. 正式员工：原则上需提前三十日以书面形式通知用人单位，但特殊情况可以协商即时离职或确定短于一个月的离职时间。

详细分析：

一、试用期内辞职

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定旨在保护试用期员工的权益，使其能够在不适应工作环境或职位时快速调整。
• 实际操作：如果您正处于试用期，且希望提前辞职，只需按照法律规定提前三日通知用人单位，并办理好工作交接手续即可。

二、正式员工辞职

• 法律规定：对于已经成为正式员工的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排，避免因员工突然离职而造成的混乱。
• 特殊情况：
  • 协商一致：如果用人单位与劳动者能够就离职事宜达成一致意见，可以不受上述时间限制，即劳动者可以在未满一个月的情况下辞职并立即离开。这体现了法律对双方意思自治的尊重。
  • 用人单位违法情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等严重违反法律法规的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

三、注意事项

• 工作交接：无论您是试用期员工还是正式员工，在离职时都应按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
• 证明出具：用人单位应在您离职后为您出具解除或者终止劳动合同的证明，以便您后续就业或办理相关手续。
• 关系转移：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的权益不受损害。
• 赔偿责任：如果您未按规定提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

建议：在决定辞职前，建议您先了解自己的劳动合同和公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。同时，与用人单位进行友好沟通，尽量达成一致的离职时间和方式，以减少不必要的纠纷。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。