公司因卡号正确但延迟发工资，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与公司人事或财务部门友好沟通，了解延迟发放的具体原因（如系统故障、流程延误等）。若公司承认延迟但未明确补偿方案，可要求其出具书面说明（如邮件、微信记录），明确工资发放的具体时间节点。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。公司无正当理由延迟发放即构成违约。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水（证明卡号正确但未到账）等证据，要求劳动部门责令公司限期支付工资。
   注意：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚（如罚款），且投诉处理周期通常较短（一般15-60日内结案）。

3. 申请劳动仲裁
   若公司仍拒不支付，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司立即支付拖欠的工资；
     
   • 若因延迟发放导致您产生实际损失（如逾期还款违约金），可一并主张赔偿；
     
   • 若公司存在恶意拖欠（如超过1个月未支付），可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等，建议提前咨询当地仲裁委或通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线申请。

4. 特殊情形处理

   • 公司以“卡号错误”等理由推诿：若公司声称因您提供卡号错误导致延迟，您可提供银行开户证明、工资卡交易记录等证据反驳，并要求公司承担举证责任（如提供其尝试转账的回执）。
     
   • 公司濒临破产或跑路：立即向法院申请财产保全，并尽快申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后可申请强制执行公司资产。

行动建议：优先通过协商+投诉解决，效率较高；若公司态度恶劣或拖欠金额较大，建议直接申请仲裁并同步准备证据材料。如有具体细节需要进一步分析（如公司拖延的借口、您的工龄等），可随时向我补充说明，我会为您制定更精准的维权方案。