单位买断工龄在法律上是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。其中，《劳动合同法》详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。而“买断工龄”这一做法，并不符合这些法律法规的规定。

二、“买断工龄”的违法性分析

1. 违反法定程序：

   • “买断工龄”往往绕过了劳动合同解除的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，直接以一次性支付经济补偿金的方式解除劳动关系，这显然违反了法律规定。

2. 损害劳动者权益：

   • “买断工龄”可能导致劳动者失去稳定的工作和收入来源，同时可能无法享受应有的社会保险和福利待遇。此外，由于买断工龄通常是一次性支付经济补偿金，劳动者在面临未来生活风险时可能缺乏足够的保障。

3. 规避法律责任：

   • 一些企业可能利用买断工龄的方式来规避法律责任，如逃避支付拖欠的工资、社会保险费用等。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。

三、相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件，不得随意解除或终止。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。同时，该法也强调了用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付经济补偿金。
• 相关政策文件：如劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》以及国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》等，都明确禁止了“买断工龄”的行为。

四、劳动者的应对措施

如果劳动者遇到单位试图通过“买断工龄”的方式解除劳动关系，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定处理劳动关系问题，纠正不合法的“买断工龄”做法。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求审查用人单位解除劳动关系的合法性，并裁决其承担相应责任。在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：劳动者还有权向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，要求劳动监察部门依法进行调查处理，并维护自己的合法权益。

综上所述，单位买断工龄在法律上是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。