关于“国家有没有规定退休提前一个月下了要扣工资”这一问题，结论是：国家并没有明确规定退休前一个月离职就必须扣工资，但具体是否扣工资还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了退休前离职的工资处理方式，那么应当按照合同约定执行。
   • 同时，公司规章制度也是判断是否扣工资的重要依据。如果公司规章制度中有关于退休前离职工资扣除的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

2. 实际情况与合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于退休前离职工资扣除的规定，也需要考虑该规定的合理性。如果扣除工资的比例过高或缺乏合理依据，可能被视为违法或不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
   • 另外，如果劳动者在退休前一个月离职是因为公司原因（如公司裁员、解散等），那么公司通常无权扣除工资。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定支付全额工资。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 如果你即将退休并打算提前离职，建议先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资扣除的规定。
• 如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持扣除工资且你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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