针对您提出的“公司被清算无固定期限合同被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
在无固定期限劳动合同被辞退的情况下，赔偿的确定主要依据辞退的原因和方式。如果辞退是合法的，用人单位通常需要支付经济补偿金；如果辞退是违法的，用人单位则需要支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、合法辞退与经济补偿金
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员等法定情形：
- 在公司清算等法定情形下，如经济性裁员，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。
高薪员工的特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，如未遵循法定程序或不符合法定辞退情形，则构成违法辞退。
- 在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿标准的二倍）向劳动者支付。
四、公司清算的特殊情况
- 在公司清算的情况下，如果用人单位因破产或解散等原因需要辞退员工，应遵循相关法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和公正性。
- 即使在公司清算的情况下，用人单位也需要按照上述规定支付经济补偿金或赔偿金，除非劳动者存在严重过错等无需支付补偿或赔偿的特殊情形。
五、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工作交接记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 协商与沟通：与用人单位进行积极协商，了解赔偿的具体情况和金额，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因、方式以及您的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。