冒用员工卡乘车的处罚需根据具体行为性质及后果，结合行政、刑事及民事责任综合判定，具体如下：

1. 行政处罚（核心依据《治安管理处罚法》）

   • 一般情形：若冒用行为未涉及伪造、变造证件，仅属“冒用他人身份信息”或“逃避票务”，可能被认定为“扰乱公共场所秩序”或“诈骗公私财物”（视是否支付对价）。根据《治安管理处罚法》第23条或第49条，可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的（如初犯、金额小），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
     
   • 特殊情形：若冒用行为涉及伪造、变造员工卡（如篡改磁条信息、伪造证件），则可能同时触犯《治安管理处罚法》第52条“伪造、变造证件”，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
     

2. 刑事责任（核心依据《刑法》）

   • 诈骗罪：若冒用行为以非法占有为目的（如长期逃票、累计金额较大），可能构成诈骗罪。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同）的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（3万元至10万元以上）或特别巨大（50万元以上）的，刑期可升至3-10年或10年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 伪造、变造身份证件罪：若冒用行为涉及伪造、变造员工卡（如仿制实体卡或电子证件），且情节严重（如多次伪造、用于其他违法活动），可能构成《刑法》第280条第3款“伪造、变造、买卖身份证件罪”，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的（如数量多、造成严重后果），处3-7年有期徒刑，并处罚金。
     

3. 民事责任（核心依据《民法典》）

   • 侵权责任：冒用行为可能侵犯员工卡所有者的名誉权、隐私权（如卡内个人信息泄露），或导致其被单位追责（如单位因冒用行为遭受损失，可能向员工索赔）。根据《民法典》第1165条，冒用者需承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
     
   • 合同违约：若员工卡系单位与员工签订的服务合同附件（如“员工福利卡”），冒用行为可能违反合同约定，单位有权要求冒用者承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）。
     

4. 单位内部处分（核心依据单位规章制度）

   • 若冒用者为单位员工，单位可根据内部规章制度（如《员工手册》）对其处分，包括警告、记过、降薪、解雇等。若冒用行为导致单位遭受行政处罚或经济损失，单位还可要求员工赔偿损失。
     

建议：

• 若已实施冒用行为，建议立即停止并主动向相关方（如公交公司、单位）说明情况，争取从轻处理；
  
• 若面临处罚或诉讼，需结合具体情节（如冒用次数、金额、是否伪造证件等）制定辩护策略，必要时委托律师介入。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。