您好，关于“脱岗”和“离岗”的问题，我来为您详细解释一下。

脱岗，通常指的是员工在上班时间内，未经允许擅自离开自己的工作岗位，并且离开的时间相对较长。这个“较长”的时间标准，并不是由法律统一规定的，而是会根据各个用人单位的具体规章制度来确定。比如，有的单位可能规定离开工作岗位超过30分钟就视为脱岗，而有的单位可能有不同的时间标准。重要的是，这个标准需要在单位的规章制度中明确，并且经过合法的程序制定，比如通过职工代表大会的审议等，这样在发生劳动争议时，才能得到法律的支持。

以您提供的案例来说，有保安因为离开门岗超过两小时被辞退，但法院认为这个规定过于苛刻，且没有通过职工代表大会，因此不具备法律效应。这就说明了，脱岗的认定不能仅凭单位的一面之词，而需要符合法律法规和单位的规章制度。

离岗，这个概念其实比较宽泛，它可以指员工因为各种原因暂时或永久地离开自己的工作岗位。离岗的原因可能包括请假、调休、换班、离职等。与脱岗不同的是，离岗通常是经过单位允许或者符合单位规定的，因此不会受到处罚。比如，员工因为生病需要请假离岗，只要按照单位的请假流程办理了手续，就不会被视为脱岗。

总结来说，脱岗和离岗的主要区别在于是否经过单位的允许和是否符合单位的规章制度。脱岗是未经允许擅自离开工作岗位，可能会受到单位的处罚；而离岗则是经过允许或符合规定的离开工作岗位，不会受到处罚。

希望这个解释能帮助您更好地理解这两个概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。