结论：劳动能力鉴定结果出来后单位没给您，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

一、申请劳动仲裁的法律依据与可行性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，劳动能力鉴定结果已经出来，如果单位未按照法律规定给予您相应的工伤待遇或赔偿，那么您就有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的准备材料

为了确保劳动仲裁的顺利进行，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细写明您和单位的基本信息，仲裁请求事项（如要求单位支付工伤待遇赔偿、医疗费、停工留薪期工资等），事实与理由，并附上您的联系方式。

2. 证据材料：

   • 劳动能力鉴定结论书：这是证明您伤残等级或劳动能力受损程度的核心证据。
   • 劳动合同或劳动关系证明：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 医疗诊断证明、病历等：证明您的工伤情况及医疗花费。
   • 其他相关证据：如与单位沟通记录、证人证言等，用于支持您的仲裁请求。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 提交申请材料：您可以通过现场提交、邮寄或指定线上平台提交申请材料。确保申请书内容完整、证据齐全。

3. 仲裁受理与开庭准备：仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请。受理后，将仲裁申请书副本送达单位，并要求其在规定时间内提交答辩书。您收到开庭通知后，应准时到庭参加庭审，并准备充分的证据和陈述。

4. 参与庭审与质证：在庭审过程中，您和单位将进行举证、质证，就争议事项进行陈述和辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行调查和询问。

5. 接受仲裁裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。如果单位不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行仲裁裁决。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：注意仲裁时效，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 证据保存：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您应时刻留意与劳动争议相关的各种资料，并及时保存。

3. 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，劳动能力鉴定结果出来后单位没给您相应的待遇或赔偿，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。