关于年前辞退年终奖是否发放的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放条件，且您符合条件
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，年终奖若被明确约定为劳动报酬的一部分（如合同中写明“工作满一年发放X元年终奖”），即使您在年前被辞退，用人单位仍需按约定支付。例如：合同规定“完成全年工作任务即可获得年终奖”，而您已实际完成大部分工作，此时公司拒发可能构成违法。

2. 若劳动合同或制度未明确约定，或规定“离职员工不享受年终奖”
   此时需结合以下因素综合判断：

   • 辞退原因：若公司违法辞退（如未提前30日通知、无合法理由），您仍有权主张年终奖。司法实践中，法院可能根据您的工作表现、年终奖性质（如激励性奖金）及公司经营状况，酌情判决支付部分或全部奖金。
     
   • 规章制度合法性：若公司制度规定“离职员工不享受年终奖”，但该制度未经民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）或未公示，可能被认定为无效条款，公司仍需支付。
     
   • 同工同酬原则：若在职员工均发放年终奖，而您因被辞退被排除在外，可能涉及歧视性待遇，违反《劳动法》第四十六条的同工同酬原则。

3. 若年终奖属于公司自主福利，且无明确约定
   根据《劳动法》第四十七条，用人单位有权自主决定工资分配方式。若年终奖未被写入合同或制度，公司可能以“经营困难”“未完成考核”等理由拒发，此时一般不构成违法。但需注意：若公司此前多年固定发放年终奖，可能形成“惯例”，您可主张按往年标准支付。

维权建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司关于年终奖的制度文件、辞退通知等材料，证明您应得年终奖的事实。
   
2. 协商解决：先与公司沟通，明确拒发理由，要求书面回复。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及可能的赔偿金（如公司违法辞退，可能需加付50%-100%赔偿金）。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

示例说明：

• 若您因公司拖欠工资被迫离职，且合同约定“年终奖与全年绩效挂钩”，您已完成全年主要工作，仲裁机构可能支持您获得全额或部分年终奖。
  
• 若您因严重违反公司制度被辞退，且制度明确规定“被辞退员工不享受年终奖”，公司拒发可能合法。

风险提示：
年终奖纠纷的裁判结果高度依赖证据和具体案情。建议您根据自身情况，结合上述分析，及时采取行动维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。