工勤人员当然可以有工龄。工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于工勤人员而言，他们同样是在工作岗位上付出劳动，以工资作为生活的主要来源，因此他们的工作时间自然也可以被计算为工龄。
从法律角度来看，工龄的计算通常与职工的劳动关系、工资支付记录以及工作证明等相关。工勤人员只要与用人单位建立了劳动关系，并且有相应的工资支付记录和工作证明，就可以证明其工龄的存在。
具体来说，工龄的计算可能涉及以下几个方面：
连续工龄与累计工龄：连续工龄是指职工在同一个用人单位连续工作的时间，而累计工龄则是指职工在不同用人单位或同一用人单位不同时间段内工作的总时间。工勤人员的工龄可以是连续的，也可以是累计的，具体取决于其工作经历和用人单位的认定。
工龄的认定依据：工龄的认定通常依据职工的劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等文件。工勤人员应妥善保管这些文件，以便在需要时证明自己的工龄。
工龄与福利待遇：工龄的长短往往与职工的福利待遇密切相关，如年假、病假、工资调整、退休金等。因此，工勤人员也应关注自己的工龄计算，确保自己的合法权益得到保障。
在实际操作中，工勤人员可能会遇到一些特殊情况，比如：
跨单位调动：如果工勤人员在不同单位之间调动，其工龄应如何计算？一般来说，只要新单位认可并接续其之前的工龄，就可以将不同单位的工龄累计计算。
中断就业：如果工勤人员因各种原因中断就业，其工龄是否会受到影响？这取决于中断就业的原因和时长。如果是因为非个人原因（如单位破产、裁员等）导致中断就业，且后续重新就业时能够接续之前的工龄，那么工龄通常不会受到影响。但如果是因为个人原因（如辞职、离职等）导致中断就业，且后续重新就业时未能接续之前的工龄，那么工龄可能会从重新就业时开始重新计算。
建议：工勤人员应定期关注自己的工龄计算情况，确保用人单位正确记录并计算自己的工龄。如果遇到工龄计算方面的问题或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。