关联公司的规章制度是否可以通用，不能一概而论，需要分情况讨论：
规章制度内容合法且经民主程序制定：
- 如果关联公司之间的规章制度内容合法，不违反法律法规的强制性规定，并且该规章制度是经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示或告知劳动者的，那么理论上，在关联公司之间，尤其是存在控制关系或管理协同的关联公司中，可以借鉴或通用某些规章制度。但需要注意的是，即使规章制度内容合法且程序正当，由于不同公司的经营范围、员工结构、管理需求等可能存在差异，因此直接“通用”可能并不完全合适，而应根据实际情况进行适当调整。
规章制度未经过民主程序或内容违法：
- 如果规章制度未经过民主程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么这样的规章制度不仅不能在关联公司之间通用，甚至在本公司内部也不具有法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未遵循这一程序，劳动者有权拒绝遵守，且用人单位可能面临法律风险。
关联公司之间的特殊关系：
- 在关联公司之间，尤其是存在母子公司、兄弟公司等复杂关系时，规章制度的通用性可能受到更多限制。例如，母公司的规章制度可能不适用于子公司，除非子公司明确表示接受并适用；同样，兄弟公司之间的规章制度也通常不具有直接约束力。此外，如果关联公司之间存在业务竞争、利益冲突等情况，规章制度的通用性也可能受到质疑。
实际操作建议：
- 对于关联公司而言，如果希望实现规章制度的“通用”或“借鉴”，建议采取以下措施：首先，确保规章制度内容合法且程序正当；其次，根据关联公司的实际情况进行适当调整，以确保规章制度的适用性和有效性；最后，通过签订协议、内部通知等方式明确规章制度在关联公司之间的适用范围和方式。
总结与建议：关联公司的规章制度是否可以通用，取决于规章制度的内容合法性、制定程序以及关联公司之间的特殊关系。在实际操作中，建议关联公司根据自身情况制定合适的规章制度，并在必要时寻求专业法律意见，以确保规章制度的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。