国有企业单位临时工受贿5万元，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，需根据具体身份和职责来判定，并依法承担相应的刑事责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 身份与职责的判定

   • 国家工作人员身份：若该临时工虽为临时性质，但实际履行的是国家工作人员的职责，如管理公共事务、国有财产等，且其受贿行为与其职责相关，则可能被认定为《刑法》中的国家工作人员。
   • 非国家工作人员身份：若该临时工不具有国家工作人员身份，且其受贿行为与其在国有企业中的非管理性、非公共事务性职责相关，则可能被认定为非国家工作人员。

2. 法律适用与罪名确定

   • 受贿罪：根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。若该临时工被认定为国家工作人员，且受贿5万元，则构成受贿罪。
   • 非国家工作人员受贿罪：根据《刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。若该临时工被认定为非国家工作人员，且受贿5万元，则构成此罪。

3. 刑事责任与量刑

   • 受贿罪的量刑：根据《刑法》第三百八十六条及第三百八十三条，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。5万元通常属于“数额较大”的范畴，但具体量刑还需考虑其他情节，如是否自首、是否退赃等。
   • 非国家工作人员受贿罪的量刑：根据《刑法》第一百六十三条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同样，5万元属于“数额较大”，具体量刑也需考虑其他情节。

4. 处理流程与建议

   • 立案侦查：一旦发现国有企业单位临时工受贿行为，应立即向公安机关或检察机关报案，由其进行立案侦查。
   • 收集证据：在侦查过程中，应全面收集证据，包括受贿的财物、相关交易记录、证人证言等，以证明受贿事实的存在。
   • 法律程序：根据侦查结果，若证据充分，将依法提起公诉，由法院进行审判。在审判过程中，被告人有权委托辩护人进行辩护。
   • 合规建议：对于国有企业而言，应加强对临时工的管理和监督，完善内部反腐机制，防止类似事件的发生。同时，对于已发生的受贿行为，应积极配合司法机关的调查和处理工作。

特别提醒：法律问题的处理需结合具体案情和证据，上述分析仅为一般性指导。若您或您所在单位遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便提供更具体、更专业的法律意见。