结论前置：劳动合同到期时，单位辞退员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据具体情况确定，主要包括单位是否续签、续签条件以及是否存在违法解除等因素。以下是对相关法律知识点的详细分析：
一、单位不续签劳动合同或降低续签条件的情况
单位不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位决定不再与员工续签的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位降低劳动合同约定条件续签，员工不同意：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了工资待遇、增加了工作强度等不利于劳动者的条件，导致员工拒绝续签的，同样需要按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
二、单位维持或提高续签条件，员工不同意的情况
- 若用人单位提出维持或提高原工资待遇、工作岗位等条件续签劳动合同，但员工因自身原因不愿意续签的，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位在劳动合同到期时，没有正当理由辞退员工，如辞退处于孕期、产期、哺乳期等不得解除劳动合同的员工，或者未按照法定程序解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，不足整年的按比例折算。
四、实例说明
以员工小张为例，其在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不再续签。小张过去12个月的平均工资是10000元，且当地上年度职工月平均工资为8000元。根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即4×10000=40000元。若小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即24000元），则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即4×8000×3=96000元（但此例中小张月工资未超过三倍，故按实际工资计算）。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿，即80000元。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留考勤记录、工资单、解除通知等相关证据，以备可能的仲裁或诉讼之需。
- 程序合法性：用人单位单方解除劳动合同时，需确保程序的合法性，如提前通知工会等，否则可能被认定为违法解除。
- 特殊保护群体：对于孕期、产期、哺乳期女职工或因工负伤员工等特殊保护群体，单位有特殊的保护义务，不得随意辞退，否则需承担相应的法律责任。
综上所述，劳动合同到期时单位辞退员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。