在合同期内，单位辞退员工的赔偿情况需根据辞退的具体情形、劳动合同的相关约定以及法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法辞退的情形及赔偿责任
无需支付赔偿的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
需支付经济补偿的情形：
- 若员工因患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿责任
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即：工作年限×月工资×2。
三、特殊情形的赔偿规定
试用期辞退：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。但如果辞退行为被认定为违法，则仍需支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日书面通知员工解除合同，而是选择了额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，且不影响经济补偿金或赔偿金的支付。
四、赔偿金额的计算方法示例
假设某员工在单位工作了4年6个月，月工资为8000元，因不能胜任工作经过培训后仍不能胜任被辞退，且用人单位提前三十日书面通知了员工。那么，该员工应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：4年6个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：8000元。
- 经济补偿金：5年 × 8000元/年 = 40000元。
若该员工被违法辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍，即80000元。
五、建议与维权途径
- 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备不时之需。
- 协商解决：在面临辞退时，员工可以优先通过沟通与用人单位争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
综上所述，合同期内辞退员工的赔偿情况复杂多样，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。