结论前置：对于距离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不能辞退

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
• 解读：对于还有两年退休的员工而言，如果其已在本单位连续工作满十五年，那么单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。这是法律对这类员工的特殊保护，确保他们能够平稳过渡到退休生活。

二、特定情形下可以辞退

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 解读：这意味着，即使员工符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但双方应就解除合同的具体条款进行协商，并确保协议内容合法、有效。

2. 法定过错情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 解读：这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年，单位也有权解除劳动合同。但单位在解除合同时，应确保员工确实存在上述过错情形，并保留相关证据以支持其解除合同的决定。

3. 员工无法胜任工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解读：这种情况下，单位解除合同需要满足一定的条件，包括员工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等。同时，单位应提前通知员工或支付额外工资作为补偿。

三、不可随意辞退的情形及法律后果

• 员工无过错且工龄长：若员工在本单位连续工作满十五年且无违规行为，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，员工有权要求经济赔偿，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿。
• 双方协商一致：如前所述，用人单位和员工可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但双方应确保协议内容合法、有效。

四、退休后的劳动关系处理

• 自然终止：员工达到法定退休年龄（如60岁），劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 劳务关系：若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，双方形成的是劳务关系。劳务关系的解除遵循双方约定或民事法律相关规定，若用人单位违反约定辞退员工，可能需要承担违约责任，但这不是劳动法意义上的经济补偿。

律师建议：对于距离退休还有两年的员工而言，单位在辞退时需谨慎考虑，确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。