劳动法管理人员在行使权利时，主要依据的是劳动法律法规以及企业内部的相关规章制度，他们享有的权利主要包括以下几个方面：
劳动合同管理权：
- 管理人员有权代表企业与劳动者签订、变更、解除或终止劳动合同。这是管理人员的基本职责之一，确保劳动合同的合法性和有效性，维护企业和劳动者的合法权益。例如，在劳动者入职时，管理人员需与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；在劳动者离职时，管理人员需依法办理离职手续，包括劳动合同的解除或终止等。
劳动纪律管理权：
- 管理人员有权制定和执行企业的劳动纪律和规章制度，对违反劳动纪律的劳动者进行批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处分。这有助于维护企业的正常生产秩序和工作效率。但需要注意的是，管理人员在行使这一权利时，必须确保规章制度的合法性和合理性，且处分措施需与劳动者的违纪行为相适应，不得滥用职权或侵犯劳动者的合法权益。
劳动报酬管理权：
- 管理人员有权根据企业的经济效益和劳动者的劳动表现，确定和调整劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是激励劳动者积极工作、提高生产效率的重要手段。但管理人员在行使这一权利时，必须遵守国家的劳动法律法规，确保劳动者的劳动报酬不低于当地最低工资标准，且按时足额支付。
劳动安全卫生管理权：
- 管理人员有权对企业的劳动安全卫生工作进行管理和监督，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。这包括提供符合国家标准的劳动安全卫生条件、组织劳动者进行安全卫生教育和培训、定期进行安全卫生检查等。管理人员需切实履行这一职责，防止劳动安全事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动争议调解权：
- 在劳动争议发生时，管理人员有权作为企业的代表参与劳动争议的调解工作。他们可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护企业的稳定和劳动关系的和谐。如果调解不成，管理人员还可以引导劳动者通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
在行使这些权利时，管理人员也需要注意以下几点：
- 合法合规：管理人员在行使权利时，必须严格遵守国家的劳动法律法规和企业的规章制度，不得滥用职权或侵犯劳动者的合法权益。
- 公平公正：管理人员在处理劳动事务时，应坚持公平公正的原则，对待所有劳动者一视同仁，不偏袒任何一方。
- 透明公开：管理人员在行使权利时，应确保过程的透明公开，让劳动者了解相关决策的依据和过程，增强劳动者的信任感和归属感。
若管理人员在行使权利过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律解答和专业的法律建议。