结论：劳动仲裁转到法院的案子撤诉后，一般情况下是可以再次提起民事诉讼的，但具体是否可行需结合案件的实际情况、法院的具体规定以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、撤诉的性质与影响

1. 撤诉是处分行为：撤诉是当事人在诉讼或仲裁过程中的一种自主处分行为，它并未对案件的实体权利和诉讼权利产生终局性影响。因此，只要符合相关条件，当事人在撤诉后有权再次提起诉讼或申请仲裁。

2. 不影响时效：撤诉后，对于未超过诉讼时效的案件，其诉讼时效通常会继续计算，即原告在时效期限内仍有权再次提起诉讼。

二、不同阶段的撤诉与再起诉

1. 劳动仲裁阶段撤诉：

   • 如果当事人在劳动仲裁阶段撤诉，通常可以在仲裁时效期间内（一般为一年）再次申请仲裁。例如，若劳动者因拖欠工资问题申请仲裁后撤诉，只要仍在一年内，可再次就该争议申请劳动仲裁。

2. 法院诉讼阶段撤诉：

   • 一审撤诉：如果当事人在法院一审诉讼过程中撤诉，通常可以在符合起诉条件的情况下再次提起诉讼。但需注意，如果法院在撤诉前已经对案件进行了实质性处理，如作出裁决等，可能会影响再次起诉的可行性。此外，某些法院可能会根据具体情况对再次起诉的时间或次数进行限制。
   • 特殊规定：根据《2015年全国民事审判工作会议纪要》及相关司法解释，当事人不服劳动人事仲裁机构作出的仲裁裁决或不予受理裁决、决定或通知，向人民法院起诉后撤回起诉或被人民法院按撤诉处理的，当事人又提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。但这一规定可能因地区或具体案件情况而有所不同，需结合当地法院的司法实践来判断。不过，若撤诉后有新情况或新理由，如发现用人单位出现新的侵权行为，则可能允许再次起诉。

三、起诉条件与限制

1. 起诉条件：再次起诉必须满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等条件。

2. 特殊限制：

   • 特定的劳动争议纠纷可能有起诉期限的规定，超过该期限则不能再次起诉。
   • 如果撤诉后原仲裁裁决已经生效（如当事人撤诉并获得法院准许，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力），则再次就同一争议提起诉讼，人民法院将不予受理。但在某些特定情况下，如撤诉后有新的证据或理由出现，且这些新证据或理由足以改变原仲裁裁决的结果，或者原仲裁裁决存在程序错误、适用法律错误等严重问题，当事人可以考虑再次提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 充分了解法律规定：在决定撤诉或再次起诉前，应详细了解相关法律法规和法院的具体规定，以避免不必要的法律风险。

2. 准备充分证据：如果决定再次起诉，务必准备充分的证据来支持自己的诉讼请求，以确保在诉讼中能够获得有利的判决。

3. 及时咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。

综上所述，劳动仲裁转到法院的案子撤诉后，一般情况下是可以再次提起民事诉讼的，但具体是否可行需综合考虑案件的实际情况、法院的具体规定以及相关法律法规。在处理此类问题时，应谨慎行事，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。