产假期间不算年假，女职工在享受产假后仍有权依法享受年假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假与年假的独立性：

   • 产假是女职工因生育子女而依法享有的特殊假期，旨在保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿。根据相关法律法规，女职工生育通常可享受不少于九十八天的产假，晚婚晚育者还可适当延长。
   • 年假则是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者在工作之余得到充分休息，以保持身心健康和工作效率。年假的天数主要根据职工的累计工作时间来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 产假与年假是两种独立的假期类型，它们各自有明确的法律依据和休假条件，互不影响。

2. 法律对产假与年假关系的规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这意味着女职工在休完产假后，仍有权根据自己的工作年限和单位规定享受相应的年假。

3. 年假的休假安排与用人单位责任：

   • 年假的休假安排需要职工与公司进行协商确定，以确保既满足员工的休息需求，又不影响公司业务的正常进行。公司可能会根据业务情况和员工的工作需求来制定具体的年假计划，而员工也需要根据自己的实际情况来合理安排年假时间。
   • 用人单位应严格按照法律法规的规定，为女职工提供产假，并在其休完产假后安排年假。如果用人单位不安排或不足额安排年假，则需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 实际案例说明：

   • 假设某女职工工作已满5年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。

总结与建议： 产假与年假是两种性质不同的假期，女职工在享受产假后仍有权依法享受年假。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到侵权行为，应及时向我咨询并依法维权。如有更多关于产假或年假的问题，欢迎直接向我提问。